计划在15年时间内，将男职工法定退休年龄从现在的60岁延长至63岁，将女干部从55岁延长至58岁，普通女职工从50岁推迟到55岁。

　　算法很简单，男职工和女干部四个月算一个月，即一年推迟三个月，而普通女职工两个月算一个月，即一年推迟六个月。

　　从延迟退休对照表来看，过渡阶段从2025年1月1日开始到2039年12月31日结束，男职工对应的出生日期正好是1965年至1977年，女职工则更晚一些。

　　1965年到1977年出生的这些人，相当于坐上了延迟退休的早班车，可以不用像1977年之后出生的人那样直接推迟三年。

　　尤其对于1965年出生的人来说，最多也就只用延迟三个月，1965年4月之前出生的人甚至只需要延迟一个月。

　　至于从1977年开始出生的人，经过这么多年也能够逐渐适应渐进式退休的模式，到时候大家的消极情绪也会减轻许多。

　　不得不说，国家在制定延迟退休政策时，的确是经过深刻考虑的，几乎照顾到了各个年龄阶段的心理变化。

　　根据关于社保缴纳的新规定，国家计划从2030年开始提高社保缴纳年限，每年增加6个月，持续10年，最终社保最低缴纳年限将被定格在20年。

　　虽说社保缴纳的越多，退休之后领取的养老金也会越多，但对于大多数普通家庭和低收入群体来说，多缴纳一年社保就是一份压力。

　　如果要在2030年退休，男职工对应的出生年限是1968年之前，女职工对应的出生年限是1978年之前。

　　这两个年龄段的人又一次坐上了15年缴纳社保的末班车，一旦超过2030年，至少得多缴纳6个月的社保。

　　不过需要多缴纳的老们也不用懊恼，如今退休金与工龄挂钩，工龄越长，缴纳社保时间越长，退休金也就越多。

　　而且现在随着经济发展越来越快，各城市物价高速增长，各地区也在实时提高退休金，那么提升养老金的依据是什么呢？

　　所谓弹性退休政策，指的就是老到了一定年纪可以根据自己的身体需要和单位的工作情况弹性退休。

　　也就是说，申请弹性退休的男性最低年龄不能少于60岁，女干部不能少于55岁，女职工不能少于50岁。

　　这对于出生在1965年至1977年间的人来说是一大好事，可以在政策初创阶段磨合弹性退休的尺度。

　　不过也不是什么人都能够弹性退休的，公务员不能申请延迟弹性退休，必须在法定退休年龄时离开岗位。

　　有很多私企工作者或自由职业者，可能还没到退休年龄，但因为身体或思维原因，不想在工作岗位上，这时候就有了更多选择的机会。

　　这三大政策一落地，瞬间给老群体注入了活力，大家对未来的生活充满向往，那么您要延迟多久呢？

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