销量攀升的背后，是“价格战”的血拼，好在成本的管控以及销量规模效应等因素缓解了“价格战”给比亚迪带来的影响。

　　向全体股东每10股派发现金红利39.74元（含税），这是比亚迪自2011年A股上市以来推出的年度最丰厚的分红方案。这一分红公司方面称为是“积极与所有股东分享公司经营发展的成果。”，而市场更是将比亚迪的现金分红方案称之为“利好”消息。

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　　杨超声：“当时球过来之后已经是过头了，已经无法用头顶，我就想来个倒钩射门，随后转身把动作施展开，于是取得了进球。”

　　(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走，常常等待上级的意见，存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发，对关系到全所发展的工作安排理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。

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